Ostatnie kilka miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem dobrych pracowników.
Z całą pewnością tego typu sytuacja jest widoczna w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz dość podobna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.
Sytuacja tego typu może być dość korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz i dla naszej gospodarki, jaką będzie napędzał wzrost pensji. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku liczba osób bez pracy osiągnąć nawet poziom nawet 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu osób, technologiczny postęp i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo wykorzystywania ogromnych ilości maszyn i urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.